专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：D3.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C5.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:少听少说D:多听多说答案：B6.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:有效性C:可靠性D:合理性答案：C7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣协议C:劳务派遣合同D:劳务合同答案：A9.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:信息沟通答案：A10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:④③②①C:③②④①D:③②①④答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B13.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：A14.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方式D:方法答案：A15.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总需求价格C:总供给D:总需求答案：C18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖励答案：B20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:高D:完全对等答案：C21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C22.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A23.调...
