安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:制定绩效改进计划答案：D3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:实战模型C:熟悉游戏规则D:被试者热身答案：C4.母子公司之间一般的联络方式（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：D5.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:②③C:①②D:①③答案：A6.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D7.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工流入企业C:员工企业内部流动D:员工流出企业答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：C9.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:AA制D:大家都主动争着付费答案：C10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:征求自己最好的朋友的意见C:说明理由，推脱任务D:接受任务，但对上司说明后果答案：D11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:制度层D:资源层专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:作为培训的指导者C:允许员工参加培训D:关心培训的进展和结果答案：B13.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：C14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:产品质量改进C:安全记录D:效率提高专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:谈判策略D:法律因素答案：A17.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D18.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:建立目标体系C:新的循环D:组织实施答案：A19.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:收敛思维C:发散思维D:联想思维专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:8个月D:15个月答案：D22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A...