专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:培训需求D:课程设计答案：A2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:不确定D:愈小答案：D3.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:行为定位法C:360度考评D:平衡计分卡专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:精细深入D:重点突出答案：C5.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：B6.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:发展期C:创业初期专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成熟期答案：D8.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C9.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：C10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事实劳动关系答案：D12.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:激励性薪酬答案：A14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案：A15.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:锻炼无形的思维答案：A16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：B17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评主体C:测评目标D:测评对象答案：C18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导模式答案：B19.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C20.由于某人某方面的品质...
