平川区红会学校教职工绩效工资考核分配办法修订稿，2012年3月10日教职工大会通过根据《白银市平川区义务教育学校绩效工资考核分配实施办法（试行）》精神和事业单位收入分配制度改革的相关规定，结合学校实际，特制定本绩效工资实施办法。（以下简称《办法》）一、指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工绩效工资奖励性部分的二次分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到使全校教职工对自己的本职工作干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，进一步激励我校全体教职工爱岗敬业，无私奉献，扎实工作，开拓进取，积极主动地高质量的完成各自承担的教育教学工作或其它工作任务，努力推进我校教育教学工作和其它各项工作持续健康快速发展。二、实施对象学校列入财政预算拨款的在编在岗的教职工。学校派出的支教教师，由受援学校组织考核，根据考核确定绩效工资。借调人员由借调单位进行绩效考核，根据考核确定绩效工资。三、考核分配原则1、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持"公正、公平、公开"的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持"科学合理"原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距要适度。四、绩效工资的构成及发放形式绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，占绩效工资总量的70%，设生活补贴、岗位津贴和农村教师补贴，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等，占绩效工资总量的30%，根据《教师法》和《义务教育法》的相关规定，按教师考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩四部分考核结果发放。教职工奖励性绩效工资分上半年(2月--7月)、下半年(8月-次年1月)两次考核，由学校按《绩效工资考核分配办法》分配后，报区教育局人事股、财务股审核同意后再报区人事局、区财政局，通过教师个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效工资发放考核办法（一）教职工绩效工资积分考核办法1、绩效工资积分总量分配考核共计100分。其中工作量30分、工作过程30分、工作绩效30分、其它分10分。2、班主任班主任以下不同年级计算每周津贴课时数，每节按照5元的标准从教职工出勤、工作过程及管理考核中扣除的部分中支付，不足部分从学校公用经费中支付且要根据学校经费情况逐步有所提升。年级学前一二三四五六七八九课量3544445556中小学部求出班级平均人数。初中各班超过班级平均人数一人，每月给该班班主任加发3.5元；小学各班超过班级平均人数一人，每月给该班班主任加发3元。3、考勤①教职工每学期请病、事假1天之内不扣绩效工资，其余每天扣除1天绩效工资按照每日初级20、中级25、高级30元计算（本次暂按照一半扣除）(2013年开始初级40，中级50、高级60）。②每学期（或学年）均为病事假者，扣除全额绩效工资；病事假一个月以上、全年以下者还应扣除当年第十三个月绩效工资的相应部分。③公假按正常出勤对待。④公假、病假、事假中的特殊情况由学校研究决定。⑤没有参加学校例会、集会、教研活动及学校同意的由年级组、教研组及以上部门组织的教育教学教研等方面活动的教职工扣除当日半天绩效工资。（当日请病假、事假、公假的教职工另计）⑥按权限向管理部门（领导）请了上述公假、病假、事假，但在上班当日之前未履行请假手续的，按以上标准的2倍扣除绩效工资。（公假按事假对待）⑦不请假的按以上病假、事假标准的5倍扣除绩效工资。⑧上课时迟到、早退、脱岗及旷课按教学事故以警示单方式处理；其它方面的迟到、早退扣半天绩效工资，脱岗按旷工处理。⑨所有考核依据均以学校、年级组、教研组及以上各部门的考勤及活动记录为准。4、工作量（30分）①不同教师兼任的其它工作量按下列标准计入该老师工作量内。a、周总课时的辅导课，每两课时按一课时计入工作量；b、体育教师的两操按2课时计入工作量；c、第二课堂活动每节课（50分钟）按一课时计入工作...
