专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权?C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:责任感考评答案：B3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:在试用期内C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:市级B:省级C:地区级D:县级答案：D5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:行为观C:综合观D:结果观答案：A6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护C:优先保护D:部分保护答案：B7.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:社会属性C:心理属性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生物属性答案：B8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:要素计点法C:要素比较法D:岗位排列法答案：B10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人部门C:招聘者D:企业高层答案：A12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:超稳定性C:一定的强制性D:适用范围上的无限性答案：C13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:持久原则?C:领先原则D:总成本最低原则答案：A15.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:多因性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:复杂性D:动态性答案：C16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:月工资制B:年工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B17.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:8C:16D:12答案：D18.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位分析B:企业战略C:绩效管理D:岗位管理答案：C19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:引申B:归纳C:归因D:总结答案：C20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:沟通C:引导D:考评答案：D21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:...
