2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:岗等D:职组答案：D2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：D3.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:准备阶段答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C5.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:吉尔伯特C:肖恩D:纳吉布答案：A6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D7.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标记D:标度答案：A9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:两次调查时间间隔为两年答案：D11.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高培训档次C:带来全新理念D:选择范围较大答案：A12.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：B13.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:觉得上司是在难为自己D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：A14.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训效果效益D:培训主管工作绩效答案：A16.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:社会性D:补偿性答案：A17.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和数值C:指标和标度D:标志和标度答案：D18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:频率分析法D...