甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:部门职能与岗位职责C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：A3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:销售提成制答案：D6.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:合理的分工C:公平的报酬D:支持性的工作环境答案：B7.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:20C:5D:2答案：A9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:课堂讲授C:情景模拟D:示范模拟答案：C10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:500C:100D:200答案：D11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①②③C:④⑤③②①专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤④①③②答案：A12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:360度考评C:平衡计分卡D:评价中心法答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B17.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：C18.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:关键事件法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说...