2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附解析答案VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:18个C:24个D:12个答案：D2.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:单位产品的成本D:破损率答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.25D:0.1答案：A5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：B6.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：A7.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：B9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：A11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:目录模块C:主题计划模块D:计划概要模块答案：A12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术规范B:行为规范C:管理制度D:结构制度答案：D13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:矩阵制C:摸拟分权制D:直线制答案：C14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：C16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：B17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查D:问卷调查答案：B18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：D19.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济增加值C:目标管理法D:平衡计分卡答案：D20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D21.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:细选原则C:精选原则D:面广原则答案：D23.决定绩效监控有...