专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募答案：A2.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:131C:110D:112答案：C3.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A4.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:培训设备D:组织环境答案：D5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系C:劳动合同D:法律渊源答案：D6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:35小时D:50小时答案：A7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人岗匹配原理答案：A8.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量D:人事测评答案：B11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：A12.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B14.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会的组织制度答案：B15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同事实专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律事实D:劳动合同关系答案：C16.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:20D:4答案：A17.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：B18.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:广泛宣传C:促使求职的行动D:创造求职的愿望答案：B19.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:适才适用原理C:同素异构原理专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能位匹配原理答案：B20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:15日D:60日答案：C21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C22.岗位横向...
