专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:职业生涯的需要C:示范作用D:现代经营管理方式的要求答案：B2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B3.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:准度C:效度D:精度答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式矛口结构D:组织信息控制答案：D6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:五险一金的变动C:奖金额度的确定D:绩效工资的确定答案：C7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:保持评价过程适时性答案：C9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A10.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C11.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:结构化面试C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:主体只享有权利答案：C17.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：B18.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:绩效短板C:发展战略D:组织战略答案：C19.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能分解C:职能规划D:职能调整答案：A21.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A22.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:企业设备闲置C:生产效率低下D:固定资产利用率高答案：B23.在生产要素...
