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专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完整答案第I部分单选题（50题）1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A2.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:无形支出C:心理成本D:有形支出答案：B3.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:一个月C:三个月D:六个月答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：D5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:标杆法D:责任权限定位法答案：A6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:知识与经验C:思想道德D:能力答案：A7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:爱国主义D:科学发展观答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:所需费用较低C:试题对被试能力影响较大D:投入精力较少答案：C10.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:15日D:5日答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D14.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:以纯粹的基础知识为主D:培训与组织目标无关联答案：A16.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构效度B:内容效度C:关联效度D:表面效度答案：D17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C18.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:季度C:年度D:半年度答案：C19.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C20.(2017年5月)（）不属于法定福利专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生育保险B:带薪休假C:住房公积金D:工伤保险答案：B21.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：A22.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯型思维C:从众型思维D:直线型思维答案：B23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D24.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦...