专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:WHD:S答案：B2.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:年终分享利润以股票形式发放C:储蓄换取购买股票的权利D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：B3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:管理模式C:管理职能D:组织性质答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:调整自己，尽量与别人一致答案：C5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:服务顾客时，不作任何区别C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:别人如何待我，我就如何待别人答案：A9.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C10.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:任务欠载C:角色冲突D:组织中的人际关系答案：A11.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:愿景驱动的组织C:组织的边界被重新界定D:组织由多个创造型团队组成答案：A12.职业活动内在的道德准则是（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、谨慎、勤勉答案：C13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:人员保障措施C:组织保障措施D:文化保障措施答案：C14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:合理目标答案：B15.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:依次递减D:递减加价答案：D17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：A19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:和自己关系不大，不会去管答案：A20.(2018年5月)()不是影...
