安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:5日C:3日D:7日答案：B2.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C3.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:学习和成长指标C:客户指标D:内部流程指标答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:5C:7D:15答案：C5.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D6.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：C7.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业化是一种他律性的工作态度C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：A8.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:W型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：A9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:NC:JD:WH答案：D10.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:员工的个性特点D:家庭问题答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C12.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:12个月，30％C:6个月，15％D:6个月，30％答案：B13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:乏味而沮丧C:十分劳累D:虽然忙，但还满意专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案：A16.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:劳动者充分获得招聘信息答案：C17.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C18.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:路在脚下，慢慢摸索C:光脚的不怕穿鞋的专...