专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及一套答案第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：A3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:领导者专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理者D:指挥者答案：C4.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了D:感到很失落答案：A5.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:原则D:主体答案：C6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:后继效应D:个人偏见答案：A7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：C8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D9.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:生产性组织D:科技性组织答案：D10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训人员的资格C:培训的内容D:培训的目标答案：B12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D13.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:人员变动D:外部环境答案：A14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:面试法C:心理测验D:情境测验答案：C15.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:问卷法C:面谈D:笔试答案：A18.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:结构化面试D:单独面试答案：C19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实...
