专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:人力资本C:行为较色D:一般系统答案：A2.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:分工协作优势C:无形资产优势D:规模经济优势答案：A3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环答案：A6.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:设计师C:指导者D:管理者答案：A7.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调解之诉答案：B8.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A9.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:工资等级D:奖金水平答案：A10.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:与能力相关答案：B11.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:年功C:绩效专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:贡献答案：A12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资答案：A13.属于保健因子的有（）A:认同感B:成就感C:挑战性的工作机会D:归属感答案：D14.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对变化的调节能力D:对事物的认识程度答案：C15.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:相关分析法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事件访谈法答案：C16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D17.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：D18.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SWOTD:SMART答案：D19.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利D:法定保险福利专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:结果反馈体系答案：D21.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式答案：C22.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B...
