福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】第I部分单选题（50题）1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A2.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：B4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：B5.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：B7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:辅助性设施建设答案：B8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置的费用答案：D9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B10.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:24个D:18个答案：A11.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：A13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：C14.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C16.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C17.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:首因效应D:近期效应答案：D18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定...