专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库最新第I部分单选题（50题）1.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：A2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:尊重维度C:关怀维度D:结构维度答案：C3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:3B:2C:1.5D:1答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保养?答案：D5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法C:岗位排列法D:要素比较法答案：B6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:跟大家一样捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：D7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:一B:两专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四D:三答案：B8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:8年B:12年C:10年D:5年答案：B10.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:关键环节C:中心环节D:管理环节答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:制度规划C:费用规划D:组织规划答案：A12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:人力资源管理C:人力创新管理D:生产组织管理答案：A13.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:情商测量D:生理测量答案：A14.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:企业与企业C:员工与员工D:国家与企业答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:责任感考评C:工作热情考评?D:工作态度考评答案：D17.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:在岗培训C:晋升培训D:岗前培训答案：D18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：A20.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:易获得沟通对方的反馈C:沟通具有亲切感D:信息不易受到歪曲答案：D21.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:合格产品数量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D22.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投...
