北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:规划的实施C:培训的目标D:培训的费用答案：A2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:要收集非货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：B3.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：A4.企业文化的激励功能表现在（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：B5.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：A7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于人员培训与开发决策C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：A8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D9.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情绪D:情感答案：C10.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:100C:50D:80答案：C12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C14.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:价值性D:相关性答案：D15.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人员供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:学习评估答案：D20.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁遵循非强制性原则C:仲...