专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C2.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的分级标准C:指标的量化标准D:评价的流程标准答案：D3.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:执行机关D:权力机关答案：D5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:24C:6D:15答案：A6.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:可以减少行业竞争的激烈程度C:有利于把握消费者需求变化的规律D:企业抵御风险的能力会有所提高答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:制定绩效考评的具体方法与工具D:确定考评者与被考评者答案：A11.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:说明理由，委婉拒绝D:先努力做，实在不行再想办法答案：B13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:管理理论培训B:外出参加培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：A14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：B15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:圆桌分组布置法C:传统布置法D:臂章形布置法答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:权限B:全责C:职责D:职权答案：C17.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:行为调整和心理训练C:知识D:技能答案：B18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它必须是大量的重复性活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：B19.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保...
