安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案第I部分单选题（50题）1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:要素评价法D:比较参照法答案：B2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:系统型模式答案：A5.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:6D:3答案：A6.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：A7.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:儿童心理疾病治疗C:儿童游戏D:军事训练答案：B9.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:长期EAP具有系统性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:短期EAP具有应急性的特点答案：A10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B11.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:职位获得提升C:配置新的办公设备D:提高岗位适合度答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:劳动参与率C:企业效益D:人口平均寿命答案：C13.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D14.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：C15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议协调处理机构C:让当事人协商专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：C16.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训活动组织实施C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论答案：B18.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:绩效C:技能D:性格答案：B19.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评运作体系设计专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制定绩效管理制度答案：B2...