2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:10天C:30天D:15天答案：D3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:基值D:附加值答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C6.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:技能薪酬C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念答案：C10.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人员供求达到协调平衡答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:调整目标D:放弃理想答案：B13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、正确性C:可靠性、准确性D:可靠性、真实性答案：C14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:普遍性C:系统性D:标准化答案：A15.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:敬业专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C17.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:10人D:20人答案：C19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:管理游戏D:案例分析答案：A22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估...