专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“价值观”C:“综合观”D:“态度观”答案：C2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A3.面试的环境必须是()A:舒适的B:温馨的C:安静的D:宽敞的答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:社会平均工资水平B:本地区平均消费水平C:劳动生产率增长率D:劳动就业实际状况答案：C5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:业余自学D:课堂培训答案：B6.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:排列法答案：C7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:监察机关C:执行机关D:意思机关专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的监控??答案：D9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能?C:规范功能D:发展功能答案：D10.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:人工成本C:直接成本D:间接成本答案：C11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：A13.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:因事择人原则C:严爱相济原则D:用人不疑原则答案：D14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:OC:0.5D:1答案：B15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:U形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：A16.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:物质帮助权原则答案：A17.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组织实施答案：A18.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:135C:80D:240答案：A19.政府购买的具体项目有（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会优抚B:社会救济C:公共管理服务D:社会保险福利答案：C20.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:公司名气C:能否发挥自己的才能D:专业对口答案：C21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案...
