2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置C:时间配置D:个体配置答案：D2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:技术性D:辅助性答案：B3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:电话调查C:文献收集D:趋势分析专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案：D5.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D6.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:业务流程法D:变量测评法答案：D7.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：C9.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C11.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:向上司报告自己所了解到的情况B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:找某某谈心，让他主动承担责任D:闷在心里，佯装不知答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“泰勒制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”答案：B13.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:评价C:应用D:分析答案：B15.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优发展速度C:最优战略D:最优经济效果答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:面谈法D:笔试或口试答案：D17.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:成对比较法D:强迫选择法答案：A18.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C21.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:客观性原则答案：C22.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化...