专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D3.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式D:解决问题式答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：D5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第三个层面C:第二个层面D:第四个层面答案：A6.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们会增加自己的竞争压力C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:觉得他们在经验上不如自己答案：B7.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:决策性C:系统性D:长期性答案：C10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:摘取有意义的联想C:进行可行性分析D:列出联想元素答案：C11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间赋分法答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：B13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:部分员工C:大多数员工D:所有员工答案：C14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬管理体系答案：B15.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:自我效能C:培训动机D:学习能力答案：B17.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:构建非正式组织C:作业操作的合理化D:工作程序的科学化答案：B19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答...
