专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：A2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:会降低员工的工作安全感答案：D3.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:创造型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：B6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:企业家阶层C:管理者阶层D:劳动者阶层答案：C7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:工作本身D:组织结构与气候专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特性列举法答案：C9.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:一致性信度答案：B10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:进行详细的综合评价以确定最佳人选专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒D:欧文答案：D13.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D14.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：B15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A16.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加科技成果转化提成B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：A17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:歧义性C:稳定性D:怀疑性答案：C18.(2015年5月)企业NNI...
