2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:TATD:SCII答案：A2.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B3.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:是否较真因人而异C:要较真，但较真之后更要沟通D:为了团结，别太较真答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A5.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:设计师、家长和仆人答案：A6.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:工作分析D:培训开发答案：C7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:J模式专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B9.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：B10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：A11.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：B14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:以上均是D:工厂答案：A15.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:预警能力D:调节能力专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:德尔菲法C:编码字典法D:相关分析法答案：B17.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:资本投人C:心理损失D:无形支出答案：D19.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:设计方案与实施控制D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:10D:7答案：B21.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:暂时停职D:警告...