专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【巩固】第I部分单选题（50题）1.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:观念培C:知识培训D:技能培训答案：B2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:工作为导向C:行为为导向D:技能为导向答案：A3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队维护职能C:团队沟通职能D:团队任务职能答案：B5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:①③②C:③①②D:②①③答案：C6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有效性C:合理性D:可靠性答案：D8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：B10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（动态，复杂）C:（稳态，复杂）D:（稳态，简单）答案：C11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：A12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D13.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:目标达成情况答案：A14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：B15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分析D:岗位评价答案：B16.确定型决策方法不包括()A:微分法B:收益矩阵法C:量本利分析法D:线性规划法答案：B17.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:劳动关系D:法务关系答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B21.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:任务分析C:战略分析D:人员分析答案：A22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评后台...
