安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:效率优先，兼顾公平C:集体主义D:为人民服务答案：D3.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：B4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理制度B:技术规范C:结构制度D:行为规范答案：C5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计量经济模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:创造协调环境D:进行岗位再设计答案：D7.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力C:发展能力D:创新能力答案：A10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:基层员工D:技术人员答案：B11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟矩阵组织答案：C13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据排列法答案：C16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的设计费用D:教材印发购置的费用答案：D18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：B19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:统一性D:法定性专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：C21.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体...