2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A2.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与内外环境相适应答案：B3.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D5.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B6.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织员工的素质D:提高组织效率和经济效益答案：D9.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:让学员掌握更多理论知识答案：A10.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:生产加工方法D:工艺流程答案：A11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A12.工作岗位研究特点不包括（）。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客观性B:综合性C:对象性D:应用性答案：A13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教师选定C:教学目标D:教学形式答案：B14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:员工健康检查费用D:工伤保险费答案：B15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:评价中心法D:强迫分布法答案：D16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：D17.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:教学策略C:课程教材D:课程评价答案：B18.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A20.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:诚信是做人的根本答案：A21.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:期限D:标准答案：B22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C23....