安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：B2.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:分工协作D:无形资产共享答案：D3.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找热力公司，要求退还取暖费C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:只得再增加一些取暖设施答案：C5.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:公约批准国C:发达国家D:会员国答案：B6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:有限原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则答案：B7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:0.5C:1专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：D8.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:统筹地区所在医疗机构D:上级单位答案：A9.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:董事会的成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B10.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:主要依靠小组长和操作者C:自下而上推动D:长期期发展战略答案：D11.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:放弃工作的损失专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保健支出答案：C12.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A13.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本运营型答案：B14.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:工作轮换C:晋升D:调动答案：C15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:资本经营型总部专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运作型总部D:管控型总部答案：C16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：B18.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案：C19.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、折中专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:3D:6答案：A21.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:上级主管D:人力资源部答案：B22.(2015年5月)员工绩效考核...