专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：C2.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对考评全面全过程的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：C3.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术型D:专业技术与管理型专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:传递能力C:认知能力D:调节能力答案：D5.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:实际支出D:心理成本答案：B6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是培训与技能开发的推动者C:是企业经营的战略合作伙伴D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：C7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身D:职业发展答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:建立考评组织机构C:明确企业战略目标D:设计岗位胜任特征模型答案：B9.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:缺点列举法C:希望点列举法D:二元坐标法答案：A10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：D11.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:横向思维D:颠倒思维专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:晋升机会C:个人地位D:职位安全答案：A13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:协商性C:职权和职能D:综合性答案：D14.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:市场C:家族D:发展答案：B15.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全性D:激励性答案：C16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:让保安去看一下C:看看是谁在加班工作D:想可能有人在加班，不会有什么事答案：B17.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：B18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:YC:SD:G答案：B19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设计评分标准B:工作岗位分析C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：B20.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:8C:7D:...
