专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:③②①D:①③②答案：A2.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调答案：A3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动契约关系答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:在岗培训C:岗前培训D:脱产培训答案：A5.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高管理者的管理观念和技能答案：C6.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:行为规范D:管理制度答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C9.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:绿领C:蓝领D:白领答案：C10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:子公司和母公司C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:垂直网络C:机会网络D:外部网络答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定主持人的讨论C:指定角色的讨论D:情境性的讨论答案：B13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司的分配机制问题C:自己的学习和培训问题D:公司用人问题答案：C14.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：D15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:人力资源管理的目标C:对人力资源外在要素的管理D:对人力资源内在要素的管理答案：A18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:内部公平性答案：D19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:招募阶段答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B21.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：B22.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:调整目标D:放弃理想答案：B23.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A...
