2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：D2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体制D:矩阵制答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:技能提高D:能力提高答案：A5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A6.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:基值D:附加值答案：C7.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:古典组织理论专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：C9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣单位答案：D12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培训器材维护C:确认培训时间D:培训后勤准备答案：B14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：B15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B17.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D18.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A19.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③C:②①③D:②③①答案：A20.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:虽然不情愿，但还是接受了C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前...