专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：A2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：A3.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：A6.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D7.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方式C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:电话调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：A11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织目标D:组织条件答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：B13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:背景性答案：C14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:20日内C:15日内D:10日内答案：C15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:决策的客观性较高答案：A17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析答案：C18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:面试环境专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者答案...
