2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:计划性原则D:差昇性原则答案：D2.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:微分法答案：B3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:外因C:稳因D:内因答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：B5.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D6.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：B7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:绩效计划阶段C:绩效执行阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:后维效应D:初次效应答案：B10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:具有单一性答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：C13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：B14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：B15.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:泰罗C:梅奥D:舒尔茨答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A17.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:规划D:招聘答案：B18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B21.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:基本要求是...