专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位调查与分类C:岗位分析与评价D:绩效考评的实施答案：C2.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容答案：D3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:适合于对人力需求的长期预测C:可用于人力供给的中期长期预测D:是一种定性预测方法答案：C4.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:立法解释C:行政解释D:司法解释答案：A6.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:外部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：A7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A8.下列不符合人本管理思想的是（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完善人B:发展人C:开发人D:约束人答案：D9.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:劳动量D:实际工作量答案：C10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：A11.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:标准D:效果答案：B13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：D14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A15.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳务合同D:劳动合同专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:成熟期C:创业初期D:衰退期答案：A19.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:培训计划C:招聘计划专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晋升计划答案：B20.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B21.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:供给无限弹性答案：A22.从企业组织机构存在的具体形态...
