2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C2.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：B5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:8天C:12天D:6天答案：D6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:固定标准D:基本标准答案：D7.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律结果专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法D:研讨法答案：B9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：A11.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：A12.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:2C:4D:3答案：B14.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业年金D:企业附加福利答案：C16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:长远性与风险性答案：C17.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:各类岗位人员素质分析C:人员职务变动情况D:企业岗位人员配备数量答案：B18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:以员工为制定主体C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.《北京市工伤...