专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A2.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:岗前培训C:脱产培训D:全员培训答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队决策C:团队沟通职能D:团队维护职能答案：D5.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:加权平均法D:中位数法答案：B6.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:战略与环境分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：B10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:评价中心法D:配对比较法答案：B11.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:农村职业技术教育答案：B12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工薪资B:人工成本C:基本费用D:员工工资答案：B13.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：B14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:系统性D:有效性答案：B15.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:民为邦本,本固宁B:海纳百川,有容乃大C:不义且富贵,于我如浮云D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:商品市场D:金融市场答案：B19.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:行为导向型D:效果导向型答案：C21.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、...
