2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:创造性答案：A2.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评目的的隐蔽性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性D:开放性答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:团队建设D:绩效评价答案：D5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:个人与权力相分离答案：C7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A9.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训有效性答案：A10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:生产率D:劳动生产率答案：D13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：B14.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为导向型客观考评方法答案：C16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:职级分组C:人员分类D:品位分类答案：A17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最小化C:差额最大化D:效用最大化答案：A18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.2D:0.4答案：C20.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:多维立体制C:事业部制D:直线职能制答案：A21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D23.()为企业员工的考核、...