专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D2.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D3.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C4.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：A5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:45日D:15日答案：D6.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：B8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:效率定员法答案：A9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:效率优先C:安全第一D:以人为本答案：B10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C11.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效薪酬C:基本薪酬D:福利答案：C12.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我实践型答案：D13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1.5B:3C:4D:2答案：D16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C17.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:色彩可以降低疲劳度答案：A18.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标设计的针...
