安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：A2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：D3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:工作日利用率D:制作工时利用率答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:职等D:岗等答案：A5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D7.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:内在一致性C:稳定D:等值答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请答案：D10.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是可有可无的计划答案：A13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:周C:季D:月答案：A14.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程目标D:课程评价答案：C15.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:战略计划与战术计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:可行性与创造性相结合答案：B17.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:素质性效标答案：C18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:客观比较结果C:期货满足程度D:实际感受程度答案：A19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:18岁以上的劳动者答案：C21.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B22.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A...