专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:3～5年C:2～3年D:1～2年答案：B2.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:成就感C:归属感D:认同感答案：C3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000D:ISO10015答案：D5.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:员工个体D:上级主管答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：B9.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：B10.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:情景模拟D:人事考核答案：A11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：B13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:内部心理障碍C:环境方面的障碍D:外部心理障碍答案：C14.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D15.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:态度C:财务D:市场答案：C17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:分配控制C:信息控制D:资金控制答案：C18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：A19.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业发展B:工作本身C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C21.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:举一反三层面C:依样画瓢层面D:融会贯通层面答案：C22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型C:U型D:M型答案：A23.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。...
