安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:定义式标度C:量词式标度D:数量式标度答案：A2.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B3.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D5.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:生产效率低下答案：C6.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:技术性D:辅助性答案：A7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：A10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C11.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:流动支出D:教育投资答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A13.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D14.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：A15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:创造性C:沟通协调能力D:主动性答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:工伤保险费D:医疗保险费答案：D17.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作成就D:工作满意度答案：D21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：D22.人力资源内部供给预测的方法...