广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:效度C:平均数D:信度答案：A2.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:混合型D:领先型答案：A3.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:依次递减答案：B5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:管控型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：A6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:积累性C:创造性D:能动性答案：B7.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:时间梯度原则专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益整合原则D:全面评价原则答案：B8.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:聚类分析C:因子分析D:方差分析答案：B9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:预算控制C:分配控制D:资金控制答案：C11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：B12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:心情抑郁C:家庭暴力D:酗酒答案：D13.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.05C:0.02D:0.01答案：C14.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同投资型D:环形持股型答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对工资C:市场状况对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:①②③④C:③①②④D:④③①②答案：B17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:人才开发的引领者答案：D18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制策略答案：A19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：C20....