专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45292C:45296D:45323答案：C5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:单向劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B6.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：A7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：D9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:调整阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：B11.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：B12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动法律原则D:劳动法律规定答案：A13.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:仲裁C:和解D:调解答案：B14.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准备阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：A16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:问卷附录答案：D17.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业总体经济发展预测系统答案：B18.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:18周岁以上的男性劳动者C:女性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：B19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源...
