广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:信度C:效度D:标准化答案：A2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：B3.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D5.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：A6.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:1～3C:3～5D:4～5答案：C7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:麻木型D:从众型答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:三D:二答案：D9.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：C10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:集体主义C:为人民服务D:爱国主义答案：C11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:0C:1D:0.5答案：A13.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：B14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：A15.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:平平淡淡，不知所从C:过几年在职务或收人上会有提高D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：B17.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D18.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A19.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:年度考评与半年度考评C:月度考评D:每日考评答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:角色模糊D:工作条件答案：C21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较近，就去找回来B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:无论远近，一定找回D:不会去找答案：C22.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行...