2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:程序分析法D:现代工效学的方法答案：C3.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:行为C:绩效D:工作专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:人均GDPC:基尼系数D:需求弹性答案：C5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:40D:10答案：D6.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D7.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：B9.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:红利C:工资D:薪酬答案：D10.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：B14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C15.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于直接培训成本C:属于企业固定成本专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:属于间接培训成本答案：D16.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C17.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B18.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:少听多说C:多听多说D:多听少说答案：D19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:2016年度竞争对手的平均工资水...