2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D2.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:有效性原则C:战略性原则D:差昇性原则答案：D3.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：B5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:指挥者C:组织者D:管理者答案：D6.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实现型答案：A7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资级差C:工资档次D:浮动幅度答案：B9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:物与物的关系C:人和物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D10.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:中心环节D:关键环节答案：C11.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动监督关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:非稳因D:外因答案：A14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:技能培训C:思维培D:观念培答案：D15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:所有面试问题都是行为性问题D:其实质是识别关键性的工作要求答案：B17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：D19.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等协商答案：D21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：B22.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B23.不属于企业组...