广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:强制原则D:合议原则答案：D3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权威性B:准确性C:及时性D:全面性答案：C5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：A6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:笔试法D:心理测验答案：C7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:访谈调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A8.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：B9.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D11.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A13.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:结构差异D:工作差异答案：B15.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效目标不明确答案：A17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作流程C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：C19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议D:临时协议专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A21.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C22.()侧...