广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精练】VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精练】第I部分单选题（50题）1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:实际产出D:工作成果答案：C2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:③①②答案：A3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职组D:岗等答案：C5.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:趋势外推法答案：A7.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C10.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A13.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:63人D:32人答案：D14.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:绩效考评标准不明确D:工作分析不到位答案：C15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动合同事实答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:销售能力D:实力答案：D18.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我实践型答案：D19.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训结束6个月或一年以后答案：C20.在考评量表中测量水平最高的量表是()专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:对企业情况比较了解答案：D22.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:基础能力工资制D:技术工资制答案：A23.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:结果不透明D:基础缺乏公平性...